2016年11月15日下午，思想政治理论教育研究团队开展了本年度第十四次学术研讨会，研讨的主题是“当代社会思潮的新特点及其对老员工的影响研究”，楚静作为本次研讨的主讲人做了主要发言。参加人员有：朱文星、刘凌霄、高永爱、万晓红、马红果、赵志华、陈仁保、孙涛、侯 杰等10人。

首先，楚静就当前对老员工有显著影响的社会思潮进行了概括，并认为，民主社会主义思潮、新自由主义思潮、后现代主义思潮和公共知识分子思潮是当前影响老员工的几种主要社会思潮。

其次，分析了这些思潮的新特点。第一，复杂多样性。社会思潮的多样复杂性主要表现为研究内容的多样性，由于理论旨趣不同，关注和研究的问题不同，即使是同一问题，研究视角也不同，因而，社会思潮的研究内容呈现出丰富多样性，既有经济、政治、哲学又有文化、生态、伦理等。第二，批判反思性。批判反思性成了当代中西社会思潮的共同特色，从当代社会思潮的名称就可以看出这一特点。对第三，国际全球性。全球化为各种价值观的对话和交融提供了广阔的空间，随着全球化的推进，社会思潮关注的问题也日益具有全球性。

再次，探讨了上述社会思潮对老员工的影响。一是对老员工的正面影响：使老员工们开阔了眼界，活跃了思维；促使他们理性思考，更加关注现实；增强了爱国心，唤醒民族意识。二是对老员工产生的负面影响：理想信念淡薄、价值取向唯功利化、消费主义倾向呈现较强趋势等。

讨论一致认为：社会思潮对老员工产生影响不是因其科学性，而是因其新颖性、批判性和现实性，尤其是迎合了老员工的内在需求；网络是社会思潮得以深入影响老员工的主要渠道；老员工思潮旗手在社会思潮影响老员工过程中起到了很大的推动作用。

最后，大家纷纷提出应对之策，主要策略概括如下：用社会主义核心价值观引领老员工的思想政治教育；以促进人的全面发展的价值取向矫正唯功利化倾向；弘扬节俭美德、倡导适度消费，引导老员工树立科学消费观等。

                   （撰稿：楚静）